Elegí un módulo y estimalo con tus propios números. Cada supuesto está a la vista, con su fuente, y lo podés editar.
La parte operativa de seleccionar: coordinar entrevistas, mails de estado, recordatorios, checklists. La decisión de contratar siempre es humana.
Pre-ingreso, accesos, kit de bienvenida, check-ins de día 1, 7 y 30, y su seguimiento. Todo lo operativo de incorporar a una persona.
Armar, agendar, recordar, consolidar y hacer seguimiento de objetivos y evaluaciones. La conversación de desempeño sigue siendo humana.
Armar la encuesta, distribuirla, perseguir respuestas, consolidar resultados y preparar el reporte. Todo lo que hoy hacés a mano en cada medición.
La rotación temprana —quien se va en los primeros 90 días— es la más cara y la más prevenible. Estimamos, en forma conservadora, cuánto podrías evitar con seguimiento.
Según el McKinsey Global Institute (2026), el 57% de las horas de trabajo actuales en América Latina ya podría automatizarse con tecnologías existentes: un 39% mediante agentes digitales y un 18% mediante robots. El mismo estudio observa que la demanda de habilidades vinculadas a la IA crece en la región a cerca del doble del ritmo de las economías avanzadas. Las horas que no pueden automatizarse son, precisamente, las que requieren criterio y comprensión del contexto: el trabajo genuinamente humano.
Reemplazar a un empleado cuesta entre el 50% y el 200% de su salario anual, según Gallup; SHRM lo ubica entre seis y nueve meses de salario. La salida más cara es también la más temprana: cerca del 22% de los nuevos ingresos deja la empresa dentro de los primeros 90 días (AIHR). Sin embargo, el Work Institute (2025) estima que alrededor del 75% de las salidas voluntarias podría prevenirse con detección y seguimiento a tiempo.
Leídos en conjunto, los datos describen una brecha concreta: buena parte del tiempo operativo de Recursos Humanos ya es automatizable, y buena parte del costo de rotación ya es prevenible. Las empresas que cierran esa brecha no reemplazan a sus equipos: les devuelven horas para el trabajo que ninguna tecnología resuelve, entender a las personas. Ese es el enfoque de FlowIn: automatizar selección, onboarding, desempeño, clima y retención sobre las herramientas que tu empresa ya usa, con supuestos conservadores y a la vista, como los de este informe.
El siguiente paso es un diagnóstico de 30 minutos, sin costo, para identificar por dónde conviene empezar en tu empresa.
Email: contacto@flowin.lat
WhatsApp: +54 11 6687-9393
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